Анастасия Емельянова | Рынок труда

Вакансии-громоотводы Рынок ожил. Вместе с ним ожили вакансии, где вас нанимают, чтобы было на кого списать чужой провал. Сюжет месяца в карьерных каналах один и тот же. Наняли за неделю, через два-три месяца попрощались на испытательном. Компания открыла направление, не посчитав его, и ждала, что новый человек за квартал сделает годовой план. Чуда не случилось, значит «не подошёл». Проблемы их. Риск ваш: короткая строчка в резюме, которую потом объяснять на каждом собеседовании, и полгода жизни на чужую ошибку. Хорошая новость: такие вакансии видно заранее. Три самых частых ловушки. 1. Интерим на 3–6 месяцев «под трансформацию». Пришёл, перестроил, передал, ушёл. Красиво. А теперь спросите, какой результат в последний день контракта будет значить «справился». Если в ответ тишина, поздравляю: вы не антикризисный менеджер, вы громоотвод. 2. Тестовое на 8 часов. Нормальное тестовое занимает 2–3 часа и показывает, как вы думаете. Восемь часов на задачу, подозрительно похожую на их текущий проект, это не отбор. Это бесплатный подрядчик с красивым названием. 3. «Молодая дружная команда, много новых направлений». Сам текст безобиден. Но рядом с пустым блоком требований он значит одно: роль ещё не придумали. Придумывать будете вы. Без полномочий, зато с KPI. Три вопроса до оффера, которые вскрывают почти любую ловушку: → Почему открыта позиция? Кто был до меня и куда ушёл? → По каким трём цифрам через полгода вы поймёте, что не ошиблись со мной? → Кто ещё принимает решения по моей зоне? «Посмотрим по ходу» тоже ответ. Через полгода по ходу посмотрят и на вас. Собрала чек-лист: 15 красных флагов в вакансии, на собеседовании и в оффере, плюс вопросы до оффера с разбором хороших и тревожных ответов. Забрать PDF: нажмите здесь и «Старт» в боте. Файл придёт сразу. А какой самый абсурдный флаг ты видел в вакансии? Пиши в комментарии, лучшие разберу отдельно.

Выбрала профессию в 17. Не проработала по ней ни дня «Кем ты хочешь стать?» Этот вопрос до сих пор ставит меня в тупик. Меня, взрослого человека с годами работы за плечами. А мы задаём его семнадцатилетнему и ждём взвешенного ответа. Смелые мы люди. Я помню, как он пугал меня саму. Представление о профессиях у меня было совершенно «облачное». В классе были ребята, которые с первого класса знали: станут врачами. Но это были династии, они видели эту работу за ужином. А мне было страшно до дрожи, что от моей ошибки будет зависеть чья-то жизнь. И я всерьёз решила: моё призвание патологоанатом. Там уже никому не навредишь. Спойлер: ошиблась и тут. Много лет спустя узнала, что большая часть их работы это диагнозы живым людям. В итоге я получила серьёзную профессию инженера. И не проработала по специальности ни дня. Хорошо это или плохо, вопрос риторический. Образование открыло мне двери в очень разные сферы, и у меня появился выбор. Это самое ценное, что оно дало. Понимание того, чего ты хочешь от жизни, приходит со временем. Не в 17 лет и не по итогам анкеты на профориентацию. Поэтому лучшее, что можно дать ребёнку, это не «правильная» профессия, а набор навыков: думать, сомневаться, разбирать свои ошибки, учиться новому. Тогда в 25, 40 или 70 ему будет на что опереться, когда захочется пересобрать себя. Ребёнку не нужен ответ на вопрос, кем он станет. Ему нужно умение выбирать и право выбрать ещё раз. А ты в 17 знал, кем хочешь стать? Напиши, как всё сложилось на самом деле. #кем_я_стану

Кого я не беру в работу Осенью я буду брать людей в работу с отбором, и честнее сказать заранее, кому откажу. Не для интриги — чтобы никто не тратил время. Не беру, если в неделю меньше трёх-четырёх часов. Это не про мотивацию. Просто при двух часах в неделю любая программа растягивается так, что теряет смысл, а человек через месяц решает, что «это не работает». Лучше начать через два месяца, когда будет ресурс. Не беру, если запрос звучит как «сделайте мне доход к декабрю». Я не могу гарантировать доход и не буду — это было бы враньём, и по закону так нельзя. Гарантировать могу разбор ситуации, работу и то, что буду на связи. Не беру, если человек уверен, что его опыт бесполезен, и не готов это проверять. Разбор строится на том, что мы вместе достаём содержание из прошлой работы. Если заранее решено, что там пусто, — доставать нечего, а спорить я не нанималась. Не беру, если нужен только доступ к обучающим материалам. Их можно купить дешевле в десяти местах, и я не буду отговаривать. Ко мне идут за второй частью — за тем, чтобы разобрать конкретную ситуацию. Кого беру: человека с опытом, которого не видно; человека после перерыва; человека, который сменил сферу и обнаружил, что биография перестала читаться. Отговаривать иногда полезнее, чем продавать. Такие люди возвращаются через полгода — и тогда всё получается. Если сомневаешься, попадаешь ли — напиши свою ситуацию в личные. Скажу прямо, есть смысл или нет.